Ha vagyonőr állások után kutatunk Pécsen, akkor találhatunk több olyan helyet is, ahol ezen a területen hirdetnek szabad pozíciókat. Viszont vannak kifejezetten erre specializálódott gyűjtőoldalak is, melyeket érdemes először átnézni. Ebben a cikkünkben segítünk, hogy mindenki megtalálja az elvárásaihoz legjobban illeszkedő vagyonőri állást.

Vagyonőr állás Pécsen? Irány az internet!

Természetesen ma már óriási segítséget jelent a munkakeresésben az internet. Számos olyan munkaközvetítő oldal jött már létre, melyeken a cégek és a munkavállalók egymásra találhatnak.

Szerencsére megtalálhatóak Pécs vagyonőr állás ajánlatai egy helyen, elég ha csak felmegyünk a Pécsállás tematikus oldalára. Sajnos azonban nem biztos, hogy minden pécsi cég tud róla, hogy ide érdemes feltennie az állásajánlatait. Emiatt az említett weboldal mellett is érdemes még pár helyen szétnézni az interneten.

Ott vannak például a munkakeresésre specializálódott közösségi média csoportok. Bár itt ömlesztve találkozhatunk mindenféle munkával, akadnak olyan nyitott pozíciók is, amiket csak itt tesz közzé a hirdető.

Ezeken kívül érdemes lehet konkrét cégek weboldalait és közösségi média felületeit is átnézni, mert vannak, akik épp itt hirdetik meg az új pozícióikat. Ha vannak olyan cégek Pécsen, ahol szívesen dolgoznánk, akkor azokat mindenképp érdemes felkeresni!

Kérdezzük meg a családot és az ismerősöket!

Ez az, amit nagyon sokan elfelejtenek. Pedig sokszor van az, hogy a családon belül, vagy az ismerőseink között van valaki, aki olyan cégnél dolgozik, ahova pont olyan munkaerőt keresnek, mint mi.

Ez természetesen nem jelent protekciót, mindössze annyit, hogy információt szereztünk egy olyan munkáról, amiről lehet, hogy másként nem is tudtunk volna. Persze ha van ott ismerősünk, akkor ő ajánlhat minket a vezetésnek, ez lehet egy plusz pont.

Nyugodtan írjuk ki a közösségi média oldalunkra is, vagy különböző ezzel foglalkozó csoportokba, hogy milyen jellegű állást keresünk. Nem tudhatjuk, hogy épp melyik ismerősünk fogja látni, és neki milyen munkákról van tudomása.

Ne hanyagoljuk el az offline lehetőségeket sem!

Az egyik kiváló lehetőségünk, hogy offline is keressünk megfelelő állást, az a helyi munkaügyi központ. Ott még akár a faliújságon is találhatunk máshol nem fellelhető ajánlatokat. De a munkaerőpiaci szakemberek is javasolhatnak nekünk megfelelő pozíciókat, ugyanis sok cég dolgozik velük együtt.

Ha pedig van egy vagy több kiszemelt cég, ahol szívesen dolgoznánk, akkor ne féljünk közvetlenül, személyesen is felkeresni őket. Természetesen felkészülve akár egy rögtönzött interjúra is, és egy aktualizált önéletrajz is mindenképp legyen nálunk. Sok munkáltató szereti azokat, akik proaktívak, tesznek azért, hogy előremozduljanak a dolgok, és megoldáscentrikusak.

Ha már csak ezt a pár fenti lépést is megtesszük, akkor garantáltan fogunk találni olyan állást, ami megfelelő számunkra. Onnantól kezdve pedig egy felfrissített CV-re, kellő határozottságra, önbizalomra és kitartásra lesz szükségünk, hogy megszerezzünk a munkát.

(X) Támogatott tartalom

Nyáron a rovarok megkeseríthetik az életünket, ha nem vagyunk megfelelően felszerelkezve ellenük, illetve a rovarcsípések okozta kellemetlen tünetek enyhítésére. Magyarországon elsősorban a szúnyogok és a kullancsok jelentenek veszélyt számunkra.

Vízparton vagy ahhoz közeli területeken még intenzívebb a szúnyogok jelenléte, de városban is képesek a szaporodásra. A kullancsok a csípésük által okozott betegségeknek köszönhetik rossz hírnevüket. A rovarok ellen védekezhetünk a Patikatt.hu rovarriasztó termékeivel, ahol kaphatók a csípések okozta kellemetlen tünetek enyhítésére is különféle szerek.

A szúnyogokról

Több, mint 50 féle szúnyogfaj él Magyarországon, de összesen mintegy 3500 faja ismert. A legtöbb faj nőstény egyedei gondot okoznak nekünk, ugyanis ezek vagy más állatok, vagy pedig az emberek vérét szívják. Ezzel különböző fertőzéseket is képesek terjeszteni az emberek között.

A szúnyogcsípéssel szerencsére legtöbb esetben nincs teendőnk, bár célszerű bekenni a duzzanatot antihisztamin tartalmú kenőccsel, hogy enyhítse a viszketést. A kellemetlenségek maguktól elmúlnak, de ha 3-4 napon belül sem változik a csípés nagysága, vagy elfertőződött a vakarástól, akkor forduljunk orvoshoz.

A kullancsokról

Nem a kullancs okozza a betegségeket a megcsípett emberben, hanem a bélrendszerében található egysejtűek, vírusok és baktériumok, amelyek a csípés során jutnak be a megtámadott ember szervezetébe.

Vízparti területeken, magas fűben, gazos helyeken a leggyakoribbak ezek a vérszívók, főleg tavasszal és ősszel, de hűvös nyarakon és enyhe teleken sem vagyunk tökéletes biztonságban tőlük. Ilyenkor a fűből vagy a bokrok lombjai közül támadnak. A hideg telet és a kánikulát nem bírják, ezeket az időszakokat a föld mélyén vészelik át.

A kullancs csípése

A kullancs a bőrön keres magának helyet, ahol kis sebet vág, rögzíti magát, és vért szív. Kedvelt területük a fülek mögötti rész, a haj vagy a végtagok hajlatai, de bárhol megtapadhatnak. Érdemes alaposan átnézni magunkat, ha veszélyes helyen jártunk.

A kullancs néhány nap után elhagyja a testet, majd rejtekhelyet keres magának. A vérszívással érzéstelenítőt juttatott be, így könnyen előfordulhat, hogy észre sem vettük a jelenlétét. Ha 3 napig eltartott a vérszívás észrevétlenül, akkor nagy az esélye a fertőzésnek. Ha még aznap eltávolítjuk a kullancsot, amikor a bőrünkbe került, kicsi az esély betegség kialakulására. Ehhez persze az is kell, hogy szakszerűen legyen eltávolítva a kullancs.

A kullancs eltávolítása

Ha felfedeztük a kullancsot, a lehető leggyorsabban távolítsuk el! Gyógyszertárban beszerezhető a speciálisan ehhez kialakított csipesz és kanál. A nagy méretű, vérrel teli kullancsot akár 3 ujjunkkal körbefogva is egyszerűen kivehetjük.

Egy határozott mozdulattal húzzuk ki a kullancsot az eszközzel, a bőrhöz legközelebb eső részt fogjuk meg. A potroha ne nyomódjon meg, mert kórokozókat öklendezhet a testbe, de ha a feje marad bent, az nem jelent gondot. A végén fertőtlenítsük a csipeszt, és mossunk alaposan kezet!

(X) Támogatott tartalom

Amikor valaki nagy karriertervekkel áll neki álláslehetőségek után böngészni, akkor a legritkább esetben jut eszébe, hogy akár eladóként is elhelyezkedhetne. Sokan ugyanis nincsenek tisztában azzal, hogy ebből a pozícióból is könnyedén feljebb lehet jutni azon a bizonyos ranglétrán.

Fontos tudnunk azonban, hogy ha szintet szeretnénk lépni, és nagyobb felelősséggel, s ezáltal magasabb fizetéssel járó munkára váltanánk idővel, akkor bizony a legalsó lépcsőfokon kell kezdenünk. Majd pedig innen lépkedhetünk mindig eggyel feljebb – a bolti eladói munkakör pedig ehhez tökéletes alternatívát kínál.

A linken elérhetők a bolti eladói állások Nyíregyházán, melyeket végignézve láthatjuk, hogy van bőven lehetőség az elhelyezkedésre. Természetesen minden esetben érdemes alaposan végigolvasni a hirdetést, és az egyéni igényeinket, preferenciáinkat is figyelembe kell venni.

Most pedig nézzük, hova léphetünk feljebb a bolti eladó pozícióból!

Csapatvezető

Egy boltban, üzletben vagy áruházláncban végzett munka remek alapot teremthet arra, hogy a későbbiek során elnyerjünk egy magasabb beosztást. Elvégre a munkánk során megtanuljuk azokat a gyakorlati alapokat, amikre később stabilan építkezhetünk, és a tudásunk elmélyítésével komoly szakismeretekre tehetünk szert.

Ki tudna jobban helytállni csapat- vagy részlegvezetőként, mint az a személy, aki a saját bőrén tapasztalta meg a bolti eladás minden szépségét és nehézségét? Ha nem rögtön a magasabb pozíciókban kezdünk, hanem “lentről” kerülünk oda, akkor sokkal jobban átlátjuk a szakmát, annak feladatait, és ezáltal jóval sikeresebben teljesíthetjük a feladatainkat.

Beszerzési ügyintéző 

Nem csak a csapatvezetés az egyetlen terület, ami felé elindulhatunk, ha idővel úgy érezzük, hogy a bolti munkakört már kinőttük, és nem találunk benne kihívást vagy motivációt. A bolti eladás során betekintést kaphatunk a beszerzési folyamatokba, vagyis láthatjuk, hogy pontosan hogyan is történik az áruk beszerzése, azok beérkezése, raktárba való szállítása, tárolása.

Amennyiben tehát érdeklődést mutatunk e terület iránt, akkor beszerzési ügyintéző is válhat belőlünk. Ez esetben persze, bőven lesz még mit tanulnunk, ennek a pozíciónak ugyanis megvannak a maga sajátosságai, amivel tisztában kell lennünk. Az viszont biztos, hogy az eladói munkakör remek alapot biztosít az ezirányú továbblépésre is.

Üzletvezető

Amennyiben vezetői képességekkel is rendelkezünk, vagy legalábbis szívesen betöltenénk egy igazi vezetői pozíciót, akkor akár az üzletvezetői állást is megpályázhatjuk, miután a bolti munkakört már meguntuk.

Látható tehát, hogy egy szimpla bolti eladói munkakör is mennyi alternatívát kínál a feljebbjutásra. Persze, csak akkor tudunk karriert építeni, ha már a kezdetek kezdetén precízen, megbízhatóan dolgozunk és kiemelkedő teljesítményt nyújtunk. Éppen ezért nagyon fontos, hogy a ranglétra legalsó szintjén is lelkiismeretesek legyünk, és 100%-ban odategyük magunkat.

(X) Támogatott tartalom

Ha az interneten meghirdetett álláshelyek összességét egy tortához hasonlítanánk, akkor nyugodtan mondhatjuk, hogy az adminisztratív munkakörök egy jókora szeletet hasítanak ki belőle.

Sok munkaadó hirdet adminisztrátor állást Kaposváron, elég csak megnéznünk a népszerűbb álláskereső webhelyeket, és láthatjuk, hogy bőséges a kínálat az ország egész területén. Ezekre pedig boldog boldogtalan jelentkezik, mondván, hogy egy ilyen, vagy ehhez hasonló feladatot bárki el tud látni.

Ez azonban elég nagy tévedés, mivel a jelöltek csupán töredékében vannak meg azok a tulajdonságok, amelyek ehhez a pályához szükségesek. A mai cikkünkben pedig ezeket fogjuk részletesebben is kifejteni.

Fontos a nyitott személyiség és a jó kommunikáció

Az adminisztratív munkaköröket betöltő személyek – legyen az egy recepciós, egy általános adminisztrátor vagy egy irodavezető – minden esetben csapatban dolgoznak, így ahhoz, hogy a munka gördülékenyen menjen, meg kell találniuk a közös hangot a többiekkel.

Ez pedig kizárólag úgy lehetséges, ha megfelelően nyitott személyiséggel rendelkeznek, és bármilyen helyzetben képesek jól kommunikálni.

Segíteni kell a többieket

Ahogy fentebb is írtuk, az adminisztrációs területen csapatban kell dolgozni, amely bizonyos esetekben együtt jár azzal is, hogy mások munkáját kell támogatni, még akkor is, ha mondjuk migrén gyötör minket, vagy éppen rosszul aludtunk az éjjel.

Ebből kifolyólag ezen pozíciók betöltéshez a legalapvetőbb tulajdonságok közé tartozik a segítőkészség.

Problémamegoldó képesség és szervezőkészség

Egy irodában soha nincsen olyan, hogy unalmas nap. Előfordulhat például, hogy elfogy a papír, vagy váratlanul betoppan egy ügyfél, akinek a fogadására elő kell készíteni egy tárgyaló termet. Így az, aki nem rendelkezik némi problémamegoldó képességgel, biztosan nem lesz hosszú életű a jövője ezen a pályán.

A stressztűrő képesség szintén alapvető

Az irodában nagyon sokféle ember tevékenykedik, akik bizony néha napján kiverhetik a biztosítékot nálunk. Így ahhoz, hogy ezen a területen helyt tudjunk állni elengedhetetlen a stressztűrő képesség.

Ha mindezek a tulajdonságok megvannak bennünk, akkor mindenképpen érdemes ezt a pályát választanunk. Abban az esetben viszont, ha nem tudjuk elképzelni, hogy egész álló nap mosolygósan intézzük mások ügyeit, akkor az adminisztratív terület nem nekünk való.

Egyéb tanácsok

A fentieken túl még annyit tudunk javasolni, hogy vegyük figyelembe a 80/20-as szabályt, vagyis csak akkor jelentkezzünk egy pozícióra, ha az álláshirdetésben megadott elvárások legalább 80%-át teljesítjük!

Ha tehát például felkeltette az érdeklődésünket egy olyan hirdetés, amelyben egy külföldi vezető mellé keresnek asszisztens, de nem rendelkezünk folyékony angol nyelvtudással, akkor jobb, ha azt állást elfelejtjük. Releváns tapasztalatokkal és készségekkel viszont labdába rúghatunk.

(X) Támogatott tartalom

Bár az infláció a különböző iparágakat viszonylag rosszul érintette, és a munkaerőpiacon a fluktuáció is egyre nagyobb, de ennek ellenére mégis akadnak olyan szakmák, ahol folyamatosan keresnek embereket.

Az egyik ilyen a személy- és vagyonőr pozíció. A versenyben maradt cégek ugyanis pontosan tudják, hogy mekkora jelentőséggel is bír a vállalat vagyonának, épületének, személyzetének és vásárlóinak a védelme. A linken vagyonőr munkatársakat keresnek Kecskeméten, érdemes megnézni a kínált állásokat.

Arról nem is beszélve, hogy számtalan képzés is indul a szakmában, amelyek ugyan igyekeznek a tanulókat minden szükséges információval ellátni, de arról ritkábban esik szó, hogy mire is kell pontosan odafigyelni a munkavállaláskor.

Főként ezért is gondoltunk arra, hogy a mai cikkünket ennek a témának szenteljük, és átbeszéljük a leggyakrabban felmerülő kérdéseket.

Milyen dokumentumokat kell kézhez kapnunk?

Hiába volt sikeres az állásinterjúnk, és állapodtunk meg a munkaadóval, még nem lélegezhetünk fel teljesen, mert a java még hátra van, ami nem más, mint a szerződéskötés.

Ennek a folyamatnak a során pedig az alábbi dokumentumokat kell megkapnunk, és alaposan áttanulmányoznunk.

Munkaszerződés

A munkaszerződés az egyik legfontosabb dokumentum, mivel ebben kerül megfogalmazásra az hogy mi, mint alkalmazottak kötelesek vagyunk a munkaadónk irányítása szerint dolgozni. Ő pedig köteles minket foglalkoztatni, és a bérünket megfizetni.

Arra viszont mindenképpen ügyeljünk, hogy ez a dokumentum írásban szülessen meg! A szó ugyanis hamar elszáll, a papír viszont mindig kéznél van, ha szükség lenne rá vitás helyzetekben.

Ami pedig a tartalmát illeti, fel kell tüntetni benne a munkáltató cég adatait és a munkavállaló személyes adatait. Ezenkívül szerepeltetni kell benne a minket megillető alapbért, a munkakör megnevezését, a próbaidő időtartamát, a munkavégzés helyét és a munkaidőt. Továbbá, ha határozott idejű munkaszerződésről van szó, akkor annak az időtartamát is meg kell jelölni.

Munkaleírás

A munkaköri leírás egy olyan dokumentum, amelyet a munkaszerződés mellékleteként kapunk kézhez, és ez határozza meg, hogy pontosan milyen elvárásoknak szükséges megfelelnünk, illetve, hogy mi lesz a feladatunk.

Tájékoztató dokumentum

 Bár a tájékoztató dokumentum nem kötelező elem, de jó, ha a munkáltató ezt is biztosítja. Ebben kerülnek feltüntetésre ugyanis mindazok az információk, amelyek a munkaszerződésben nem kerültek meghatározásra.

Ilyen lehet például a várható munkaidő és az alapbéren túli munkabér, a túlórapótlék, az egyéb juttatások, valamint a munkabér kifizetésének módja, gyakorisága és határideje.

Hasznos tipp

Abban az esetben, ha úgy érezzük, hogy valami nem stimmel a munkaszerződéssel kapcsolatban, akkor jogunk van arra, hogy ellenőrizzük a bejelentést a lakóhelyünk szerint illetékes adóigazgatóság ügyfélszolgálatán, vagy ha regisztrálva vagyunk az Ügyfélkapun, akkor ott is megtehetjük.

(X) Támogatott tartalom

A gyerekszoba berendezése egyszerre izgalmas és kihívásokkal teli feladat. Egy kisgyerek ugyanis gyorsan változik, más-más igények lesznek számára a legfontosabbak akár rövid idő leforgása alatt is, ezért az időtálló kialakítás nem könnyű. Léteznek azonban praktikák, amelyek segítségünkre lehetnek, hogy bizonyos időközönként csak egy-egy apró részletet kelljen módosítani a gyerekszobában ahelyett, hogy az egészet az alapoktól kezdenénk.

Hogyan kezdjünk bele?

Nagy kérdés a gyerekszoba berendezésével kapcsolatban, hogy milyen mértékben vonjuk be a különböző korú gyerekeket az ötletelésbe, válogatásba. Egy kamasz már valószínűleg eléggé határozott elképzelést tud magáénak, és természetesen jó, ha ő is részt vehet a folyamatban. Kisebb gyerek számára szintén fontos, hogy jól érezze magát az adott helyen, biztonságos és otthonos környezet alakuljon számára, ezért nyugodtan adjunk teret a kéréseinek, vágyainak.

Tanácsos azonban néhány alapvető kérdést előre tisztázni a felnőttek között és ezen belül alternatívát mutatni a gyereknek: egyszerűen azért, hogy ne csupán a pillanatnyi hangulat, benyomás, érdeklődési kör befolyásoljon, hanem a logika és az időtállóság is. Ha az alapvető pontokat tisztázzuk, a továbbiakban öröm lesz a közös gondolkodás!

Három kortalan dekorációs tipp

Színek, minták, bútorok és képek – mennyi, mennyi lehetőség, amikor egy üres szoba berendezése a feladat! Éppen amiatt, hogy ne vesszünk el a kínálatban, jó előre tisztázni, melyek a szoba legfőbb funkciói. Ezt akár listába is szedhetjük, feltüntetve a felnőtt és gyerekigényeket, hogy aztán ésszerűen szűrjük, mi az, amire valójában van anyagi keret és szükség. Az alábbi három alapvető dekorációs irány támaszt nyújthat abban, hogy a készülő gyerekszoba kortalan és időtálló legyen, de eközben egyéni megoldásokat is kínáljon. Nézzük, melyek ezek!

Okosan a színekkel!

A falak színe kapcsán érdemes a jól variálható árnyalatokat választani, elsősorban azokat a semleges pasztellszíneket, amelyek soha nem mennek ki a divatból. A világos sárga, a bézs, az elefántcsontszín, sőt még a szürke egyes világos árnyalatai is mind melegséget, otthonosságot sugároznak, miközben teret adnak a kreativitásnak a kiegészítők terén. Ezeket a semleges színeket könnyű javítani, valamint könnyen „alkalmazkodnak”, amikor változnak a bútorok, vagy lecseréljük a gyerekszőnyeget. 

Kisgyerekek esetén nem érdemes a mesefigurás, aktuális érdeklődési kört ábrázoló tapétákat választani, hiszen akár néhány hónapon belül már más kerülhet a fókuszba, emellett hamar kinövik és gyerekesnek találják majd ezeket a dekorációs elemeket – így pedig kockáztatjuk, hogy az egész falat újra kell terveznünk. Mutassunk színlistát az általunk előszűrt árnyalatokból és ebből kerüljön ki a végleges választás!

Használjunk mobilis, többfunkciós bútorokat

A bútorok anyagát tekintve szintén érdemes klasszikus megoldásokat választani, például a fenyőt, amely egyrészt a pasztellszínű falakhoz hasonlóan semleges megjelenést biztosít, másrészt könnyen bővíthető plusz elemekkel, ha több helyre lenne szükség. A gyerekszobában jó megoldás, ha minél több szabad tér marad a játékra, ezért bátran alkalmazzunk olyan tároló alkalmatosságokat, amelyek egyszerre biztosítanak ülőhelyet, vagy használaton kívül könnyen összecsukhatóak, összehajthatók. 

A babzsákok is remek megoldást nyújtanak arra, ha többen érkeznek vendégségbe, miközben egyszerűbben tárolhatóak, mint a székek. A bútorok kapcsán is gondolkodjunk előre: egy nagyobb óvodás már nyugodtan kaphat íróasztalt a rajzoláshoz, ha pedig több gyerek osztozik a szobán, gondolkodjunk el az emeletes ágy használatán. Utóbbiból már kaphatóak olyan darabok, amelyek szétszerelhetőek két ággyá, így megkönnyítve az elválást és a bútorkérdést, ha külön költöznek a gyerekek.

Adjunk teret a vágyaknak a kiegészítők segítségével!

Feltehetjük persze a kérdést: ha időtálló is lesz a szoba a semleges színekkel, anyagokkal, hogyan válik egyedivé, miképpen tükrözi a gyerekünk személyiségét? A válasz a kiegészítőkben keresendő: egy-egy színes, mintás párna, gyerekszőnyeg, érdeklődési körnek megfelelő molinó vagy falmatrica, egy figurás falilámpa mind-mind lehetőséget adnak arra, hogy személyessé tegyük a teret, miközben a benne lévő tárgyak harmonizálnak egymással. A gyerekkel együttműködve akár választhatunk egy kedvenc domináns színt is, amelyet viszontlát a párnákon, ágytakarón, szőnyegen. Ezeket a darabokat sokkal könnyebb cserélnünk, ha már más szín vagy minta lesz a szíve vágya. 

Tanítsuk meg, hogy a kevesebb olykor több!

A kínálat és a lehetőség végtelen, mégis muszáj szortírozni, csoportosítani és az ízlésességre törekedni, ha egy szoba berendezése a cél, hiszen a nyugalomhoz és a biztonsághoz hozzájárul, amikor harmóniában látjuk a környezetünket. Mivel a gyerekek még sokkal nehezebben képzelik el, ha egyes dolgok nem passzolnak egymással, nyugodtan beszéljünk velük erről a saját nyelvükön: mutassunk képeket, viedókat túlzsúfolt, rosszul berendezett szobákról, és tárjunk eléjük jó példákat is. Könnyen meg fogják érteni, mire törekszünk felnőttként, főleg, ha egy-egy kiegészítő kapcsán hagyjuk megélni az álmaikat és színes, mintás, feltűnő darabot választhatnak.

(X) Támogatott tartalom