A nagyobb vállalatok javánál az elkövetkezendő években Y és Z generációs fiatalok fognak lehetőséget keresni. A cégek többsége különösen nyitott a fiatal munkavállalók érkezésére, viszont azt is jól tudják, hogy a megtartásuk annál nehezebb.
A fiatal munkaerő megtartásának lehetőségei
Az Y és Z generáció tagjai más elvárásokkal rendelkeznek a munkahelyi körülményeket illetően. A fiatalabb korosztály nagyobb rugalmasságot igényel, a korszerű technológiai háttér is igen fontos számukra. Az egyik jellegzetességük, hogy sokkal kötetlenebb munkavégzésre vágynak, amely egyértelműen megköveteli a korszerű rendszereket és a hatékony információáramlást.
A CHEQ funkciói révén megoldható a könnyed információcsere, amely kétirányú, mérhető és nyomonkövethető. Ez az alapja a gördülékeny munkafolyamatoknak, hiszen elejét vehetjük a félrevezető, téves tájékoztatásoknak, a pletykák terjedésének.
A digitalizáció és a folyamatos technológiai fejlesztések napjainkban már elengedhetetlenné váltak. Enélkül ugyanis nem csupán a feladatok akadoznak, hanem a fiatalabb generáció megtartása is ellehetetlenedik. Koruk sajátossága, hogy korszerű megoldásokkal szeretnének dolgozni, igénylik a teret és a szabadságot, a home office lehetőségét, az online képzéseket. Erre tökéletes lehetőség a CHEQ rendszere, mely a belső kommunikáció mellett a vállalati képzések lebonyolításában és a HR folyamatok optimalizálásában is nagy segítséget nyújt.
A jövő generációja egyedül úgy tartható meg hosszabb távon, ha modern vállalati hátteret biztosítunk számukra, ehhez hozzátartoznak az informatikai készülékek és a digitális megoldások, amelyekkel hatékonyabb munkavégzés, kellemesebb légkör teremthető meg.
A vállalati digitalizáció az út a sikeres jövő felé
Fontos elfogadni a tényt, hogy a fiatalok elköteleződésén a cég eredményessége is múlik. Dolgozói lojalitás hiányában nem építhető ki egy győztes csapat, aki képes azonosulni a vállalat céljaival. Ez azonban a múlt technológiájával nem lehetséges. Elavult rendszerekkel és idejétmúlt módszerekkel képtelenség időt megtakarítva dolgozni.
A digitális terjeszkedés viszont utat nyit az irányított belső kommunikáció felé, az online képzések világába, és a HR osztály tehermentesítése is nagyot lendít az egész vállalat működésén.
A CHEQ előnye, hogy eszköztől, helyszíntől függetlenül alkalmazható. Okostelefonon, laptopon, táblagépen is futtatható a Teams, a Viber, valamint saját alkalmazásán keresztül. Ezzel pedig teljesülhet az Y és Z generáció legfőbb kívánsága, a bárhol, bármikor elérhető tudásanyag.
A belső kommunikáció fontossága
A kétirányú információcsere teret enged a dolgozóknak, hogy kapcsolatba léphessenek a vezetőséggel, másrészt a menedzsment is elérheti munkavállalóit helyszíntől függetlenül.
A fiatalok a hatékonyságot és a rugalmasságot keresik a munkában is. Az általuk vágyott körülmények megteremtésével növelhetjük az elköteleződésüket, ami pedig a vállalat eredményességét is magával hozza.
(X) Támogatott tartalom
